Среда, 23.10.2019, 20:08
 Муниципальное бюджетное учреждение
 "Центр социального обслуживания" 
Яйского муниципального района
Приветствую Вас Гость | RSS
Версия для слабовидящих
Карта сайта

 
Информация

Отделения

Обращение граждан

Нормативные документы
Поиск по сайту















Календарь
«  Октябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
 
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0
Вход на сайт

 

Охрана труда и обеспечение безопасности работников 

Муниципального бюджетного учреждения

« Центр социального обслуживания»

Яйского муниципального района ( МБУ ЦСО).

 

    В Трудовом кодексе Российской Федерации термин “охрана труда” определяется как “система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия”. Таким образом, в самом определении термина “Охрана труда” достаточно четко обозначены как ее цель – “сохранение жизни и здоровья работников…”, так и суть – “система мероприятий”.

  Для достижения указанной цели должны быть решены  основные задачи в области охраны труда:

  • обеспечение безопасных условий труда;
  • обучение работников и проверка знаний требований охраны труда.
  •  контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками учреждения;
  • поддержание работоспособности работников;
  • предупреждение аварий, готовность учреждения к локализации аварий и их последствий.
  • Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.

    В учреждении несколько лет остро стоял вопрос проведения специальной оценки условий труда, которая  является единым комплексом последовательно осуществляемых  мероприятий  по идентификации  вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса,   и оценке уровня  их воздействия на работника в процессе его трудовой деятельности с учетом отклонения их фактических значений от установленных  нормативов.
   В 2016 году специально созданной комиссией по учреждению совместно  с ООО Центр экспертизы условий труда « Эксперт»  была  проведена  специальная оценка условий труда на 45 рабочих местах. В ходе оценки экспертами специализированной лаборатории проводились исследования и измерения  напряженности трудового процесса, тяжести трудового процесса, параметров световой среды, вибрации, инфразвука, шума, химического фактора.

       

 

 

 

 

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда.

 

 

После проведения специальной оценки в учреждении разработан перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, также результаты проведения специальной оценки  применяются  для  информирования работников:

- об условиях труда на их рабочих местах,

- о существующем риске повреждения их здоровья,

- о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов

- о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях,

а также  для расчета скидок  (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  

   В целях совершенствования работы по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний и минимизации управляемых причин производственного травматизма МБУ ЦСО выстроены деловые, партнерские отношения с органами надзора и контроля и профсоюзным комитетом учреждения. В течении трех последних лет не зафиксировано ни одного случая производственного травматизма с работниками учреждения.

 Оценивая показатели, характеризующие состояние условий и охраны труда, понимаем, что полностью исключить случаи производственного травматизма и воздействия вредных производственных факторов на работников невозможно, но достигнуть уровня в пределах приемлемого риска вполне реально.

 

  В целях совершенствования системы обучения и профессиональной подготовки в области охраны труда  в 2016 году проводилась планомерная  работа по обучению  работников и проверке у них знаний требований охраны труда, которая проходила в два этапа.   На первом этапе  на базе Кемеровского областного медицинского колледжа, с которым у МБУ ЦСО сложилась определенная система обучения руководителей и специалистов,   была проведена выездная учеба  по охране труда  для заместителя директора, главного бухгалтера и заведующих отделениями.  Благодаря такой системе обучения  руководители  и специалисты,  не выезжая из учреждения,  смогли  повысить свой профессиональный уровень в области охраны труда и пройти проверку знаний.  На втором этапе в учреждении была сформирована комиссия из числа специалистов, прошедших аттестацию в областной комиссии, которая провела  обучение  по программе,  рассчитанной на 40 часов обучения  и проверку знаний требований охраны труда у работников учреждения.  По итогам аттестации 91 работник получил удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

           Обучение работников МБУ ЦСО в разрезе должностей и профессий.

Социальный

работник

Специалисты

Работники рабочих профессий

Медицинские сестры

74

7

7

3

   Со всеми  принимаемыми на работу специалист по охране труда проводит вводный инструктаж по специально утвержденной программе, работает система наставничества и стажировок на рабочем месте.

Руководители структурных подразделений проводят первичный инструктаж на рабочем месте до допуска к самостоятельной работе,  повторный инструктаж проводится каждые шесть месяцев. При необходимости проводятся целевой и внеплановый инструктажи. Результаты фиксируются в специальных  журналах. 

 

                                      Проинструктировано работников:

        По каждой должности и виду работ разработаны инструкции по охране труда, которые утверждаются на 5 лет.  В январе 2017 года  необходимо утвердить новые  инструкции по охране труда, разработанные  в соответствии с Методическими  рекомендациями по разработке государственных  нормативных требований охраны труда.

 

В целях  контроля за соблюдение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками  в учреждении разработано и утверждено Положение  о двухступенчатом контроле за состоянием охраны труда в МБУ ЦСО.

Целью двухступенчатого контроля является проверка соответствия требованиям безопасности и охраны труда производственных процессов, оборудования, рабочих мест и выполнения административно- хозяйственным  персоналом своих обязанностей по созданию здоровых и безопасных условий труда.

  Первая ступень контроля проводится до начала или в начале работ и осуществляется в течение всего рабочего дня руководителем подразделения и имеет целью выявление и устранение всех нарушений требований правил, инструкций по охране труда и безопасному ведению работ. Устранение выявленных нарушений  на первой ступени контроля производиться немедленно под контролем руководителя подразделения. При невозможности устранения нарушений силами работающих отдела руководитель подразделения докладывает об этом директору учреждения ( а в его отсутствие заместителю) для принятия соответствующих мер.

  Вторая ступень контроля проводится комиссией, возглавляемой директором учреждения, 1 раз в месяц.  В состав комиссии включаются руководители и специалисты учреждения. По результатам проверки оформляется акт-предписаниеНа второй ступени контроля проверяется организация и эффективность контроля первой ступени.

  Для организации и координации работ по охране труда в учреждении разработано Положение о системе управления охраной труда в МБУ ЦСО, в  котором четко определены функции подразделений и персонала по организации работы по охране труда. Постоянный контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах является одним из средств по предупреждению производственного травматизма и оперативного выявления  нарушений требований охраны труда с последующим их устранением.

 Для поддержания работоспособности работников  в МБУ ЦСО правилами внутреннего трудового распорядка определен режим труда и отдыха работникам. Ежегодно формируется и утверждается  график отпусков. Согласно Коллективному договору работникам, не воспользовавшимся пособием по временной нетрудоспособности в течении периода, дающего право на очередной отпуск предоставляется к отпуску дополнительно 1 день с сохранением заработной платы за счет средств от экономии ФОТ. Этим  правом воспользовались.

 

2014

2015

2016

60 работников

78 работников

82 работника

 

 

Определен порядок прохождения периодических медицинских осмотров и утвержден перечень должностей, обязательных для прохождения медицинских осмотров. Все социальные работники, заведующие отделениями социального обслуживания на дому, специалисты, работающие  в отделении дневного пребывания, в отделении срочного социального обслуживания   обязательно проходят ежегодные  медицинские осмотры .

При приеме на работу специалисты и социальные работники проходят предварительный медицинский осмотр.  

Работники учреждения один раз в три года в рамках Национального проекта проходят диспансеризацию.

Для сохранения здоровья сотрудников в МБУ ЦСО ведется работа по формированию здорового образа жизни и приобщению работников к физической культуре и спорту. Традиционным стало участие работников Центра в эстафете « «Лыжня России», районных спартакиадах, 2 раза в год  - весной и осенью Администрацией учреждения совместно с профсоюзным комитетом проводятся Дни здоровья для работников Центра с выездом на природу.

В 2016 году учреждение приняло участие во Всероссийском конкурсе «  Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».  Итоги конкурса будут подведены Министерством труда РФ в феврале 2017 года.

   В связи с тем, что в Центре есть штатные психолог и медицинские сестры, работает отделение социально- бытовых услуг развивается лечебно- профилактическое и санитарно- бытовое обслуживание работников Центра.  

  Психологом проводятся психологические тренинги со специалистами и социальными работниками Центра, направленные на сплочение коллектива и  погашение синдрома профессионального выгорания.

 Медицинские работники Центра оказывают по мере необходимости квалифицированную помощь. (измеряют давление, делают инъекции, массаж,  проводят физиотерапевтическое лечение)

 Регулярно проводятся встречи работников Центра с медицинскими работниками районной больницы. Организована ежегодная вакцинация работников от  вирусов гриппа и гепатита.

Организовано добровольное медицинское страхование работников и страхование от клещевого энцефалита.    

перейти на следующую страницу

на последнюю

 

















Бесплатный конструктор сайтов - uCoz