Психологический климат в коллективе – это один из ключевых факторов, влияющих на продуктивность и удовлетворённость сотрудников. Хорошо налаженные межличностные отношения, атмосфера доверия и поддержки, минимальный уровень стресса и конфликтов – всё это способствует повышению эффективности работы и снижению текучести кадров. Так, 19 февраля 2025 года специалисты МБУ ЦСО совместно с психологом Ситниковой О.С. приняли участие в мониторинге по определению социально-психологической комфортности в коллективе. Встреча проводилась в формате анкетирования. Цель — изучение психологической безопасности и эмоционально-психологического климата коллектива. По результатам анкетирования сотрудникам даны рекомендации по работе. Специалисты познакомились с техниками самопомощи и снятия психо - эмоционального напряжения. Все участники встречи отметили важность проведения таких мероприятий. Ведь регулярная оценка психологического климата через опросы помогает создать более благоприятные условия для работы, что в конечном итоге способствует повышению эффективности работы коллектива.